Administrativ HR koordinator
Role highlights
Full Time
Permanent
Mid
On-site
The role of Administrativ HR koordinator requires strong coordination skills with a focus on managing and improving HR-related processes alongside compliance, communication, and insurance tasks. Candidates should have proven experience in coordinating roles involving responsibility for process management and policy updates. A solid understanding or interest in HR processes is advantageous, as approximately half of the responsibilities are HR-related. The position demands excellent organizational and planning capabilities to handle multiple diverse tasks simultaneously and implement changes effectively. The ability to communicate clearly and challenge existing routines within the business is essential, along with a proactive approach to driving process improvements and digital solution implementations. Flexibility, high work ethic, self-discipline, and independent decision-making are critical personal attributes. Collaboration skills are important, as the role involves working closely with the Group CFO and team members within a shared service center environment covering HR, communication, IT, finance, and controlling. Experience in updating and maintaining policies, processes, and annual planning cycles is required. The position is situated within a development-oriented group with about 350 employees, operating across multiple subsidiaries and locations, emphasizing the need for adaptability in a dynamic corporate structure. Overall, the ideal candidate combines HR coordination experience with strong process management, communication skills, and the ability to contribute positively to a collaborative team environment.
About the role
Rolleoversigt
- Deltag i et shared servicecenter med ansvar for HR, Kommunikation, IT, Økonomi og Controlling
- Arbejd i en udviklingsorienteret koncern med ca. 350 medarbejdere
- Samarbejd med Group CFO og kolleger om HR, kommunikation og compliance
- Mulighed for at præge processer og implementere digitale løsninger
- Koncernen består af to driftsselskaber samt flere ejendoms- og holdingselskaber
Ansvarsområder
- Kommunikere med og udfordre forretningen ved ændring af rutiner og mønstre
- Håndtere mange forskelligartede opgaver i en afvekslende hverdag
- Drive proces og struktur på egne opgaver med støtte og sparring fra teamet
- Opdatere processer, politikker og årshjul
- Ca. 50% af opgaverne er HR-relaterede, resten omhandler compliance, kommunikation og forsikring
Krav
- Erfaring fra en koordinerende rolle med ansvar for processer og politikker
- Interesse for og erfaring med HR-processer er en fordel
- Evne til at strukturere og planlægge opgaver og implementering
- Vant til at håndtere mange opgaver samtidig og tage selvstændige beslutninger
- Fleksibel, høj arbejdsmoral og selvdisciplin
- Samarbejdsorienteret og bidrager positivt til teamet
Om virksomheden
- Skifter Lastbil: En af Danmarks største lastvognsforhandlere med 5 afdelinger
- KH OneStop: Eneforhandler af Thermo King- og Frigoblock transportkøleanlæg, førende serviceleverandør til transportbranchen
- Koncernen driver salg og service fra 15 lokationer i Danmark og har ca. 350 medarbejdere
Ansøgning
- Ansøgningsfrist: 15. januar 2026 (samtaler afholdes løbende)
- Opstart: Hurtigst muligt
- Ansøg kun online via linket i annoncen
- Ansøgninger via mail eller post tages ikke i betragtning
- Alle ansøgninger behandles fortroligt og i henhold til GDPR
- Skriv venligst i din ansøgning, at du fandt jobbet på Jobindex
More roles from Skifter Lastbil
View company profileHandelselev, Holstebro
Flexible location
Bliv handelselev hos Skifter Lastbil i Holstebro og få en alsidig uddannelse med kundekontakt og lagerarbejde. Ansøg nu...
Controller, Aabenraa
Flexible location
Join our team as Controller in Aabenraa to drive financial accuracy and growth. Apply now to advance your career in a dy...
