Role highlights
Full Time
Permanent
Mid
On-site
The Change Manager role with a focus on AI requires significant experience in implementing organizational change, particularly within IT and digital transformation contexts. The candidate should possess a structured and analytical mindset, capable of navigating and executing change initiatives in dynamic environments without a fully defined end state. Key competencies include developing and executing change management and communication plans to embed AI technologies effectively within the organization. The role involves close collaboration with AI Centers of Excellence and HR organizational development teams, emphasizing strong facilitation, communication, and relationship-building skills. Responsibilities also include mapping current skills, designing targeted training programs, measuring change impact through feedback, and continuously refining change management methodologies alongside other Change Managers. The ideal candidate holds a relevant bachelor's degree and has solid experience in change management or organizational development. While certifications such as ADKAR or ACTEE are advantageous, they are not mandatory. Personal attributes such as curiosity, proactivity, and solution orientation are essential. Additionally, the role includes internal training responsibilities in change management practices. This mid-level position offers a significant organizational impact within a supportive HR environment that values well-being, knowledge sharing, and informal culture, alongside attractive employment benefits including pension and health insurance.
About the role
Rolleoversigt
- AP Pension er i gang med en transformation, hvor kunstig intelligens bliver en integreret del af forretningen
- Change Manager skal facilitere organisatorisk indførelse af AI og sikre, at teknologien forankres i organisationen
- Tæt samarbejde med AI Center of Excellence og HR Organisationsudvikling
Ansvarsområder
- Udarbejde change management- og kommunikationsplan, der sikrer organisatorisk forankring af AI
- Kortlægge nuværende færdigheder og udvikle målrettede træningsprogrammer
- Måle effekten af forandringen gennem feedback og løbende justering af planen
- Forbedre metoder og redskaber til forandringsledelse i samarbejde med øvrige Change Managers
- Intern undervisning og træning i forandringsledelse
Krav
- Betydelig erfaring med implementering af forandringer, især inden for IT og digitalisering
- Trives i foranderlige miljøer og kan eksekvere uden at kende hele slutresultatet fra start
- Struktureret og analytisk tilgang, god til at opbygge tillid og relationer
- Stærke kommunikations-, facilitator- og samarbejdsevner
- Nysgerrig, opsøgende og løsningsorienteret
- Relevant videregående uddannelse og solid erfaring med forandringsledelse eller organisationsudvikling
Nice to Have
- Certificering i ADKAR, ACTEE eller andre Change Management værktøjer (ikke et krav)
Fordele
- Rolle med stor betydning for organisationen
- Arbejdsmiljø med fokus på trivsel, arbejdsglæde og uformel omgangstone
- Del af engageret HR-afdeling med vidensdeling og sparring
- Attraktive ansættelsesvilkår, inkl. pensionsordning, sundheds- og tandforsikring
Sådan ansøger du
- Reference: Afdelingschef for HR Organisationsudvikling, Jane Jacoby
- Kontakt: [email protected] for yderligere oplysninger
- Ansøgningsfrist: Snarest muligt
- Samtaler afholdes løbende og stillingen lukkes, når den rette kandidat er fundet
More roles from AP Pension
View company profileVi søger skadebehandlere - vil du være med til at gøre en forskel for AP Pensions kunder?
Flexible location
