Du bygger mennesker – ikke bare teams
Role highlights
Full Time
Permanent
Mid
On-site
This role centers on human-centric talent management, emphasizing building meaningful relationships rather than focusing solely on competencies. The ideal candidate excels in interpersonal communication, demonstrating genuine empathy and active listening skills to understand individuals' lives, dreams, and motivations. They are adept at guiding candidates through the entire employee journey, from initial contact and recruitment to onboarding and long-term integration, ensuring a welcoming and directional experience. Responsibilities include candidate selection, conducting interviews, managing contracts, and overseeing employee well-being and engagement. The role also involves developing and facilitating internal training programs to promote continuous employee development. Strong organizational skills are essential to manage planning and scheduling tasks efficiently while maintaining flexibility and a personable approach. The candidate acts as a liaison between management and staff, requiring the ability to communicate effectively across different experience levels and foster a sense of belonging within the organization. Although a traditional HR education is not mandatory, the role demands a natural affinity for people, responsibility, and motivation to see others grow. The work environment values authenticity, energy, humor, and a culture where employees are heard and respected. Overall, this position requires a balanced combination of systematic process management and empathetic relationship-building, with a focus on nurturing individual potential and aligning work life with personal life.
About the role
Du bygger mennesker – ikke bare teams
Rolleoversigt
- Fokus på mennesker frem for blot kompetencer
- Bygger tilhørsforhold og forstår folks liv og drømme
- Kombinerer systematik med empati og bevarer overblikket i et travlt miljø
Dine styrker
- Trives i samtaler og kan lide mennesker – ikke kun smalltalk
- Elsker at finde det rigtige match og mærker det, når det sker
- Gør onboarding til en følelse af velkomst og retning
- Ser kontrakter, kurser og trivsel som værktøjer til at styrke mennesker
- Tænker på, hvordan folk kan blomstre, ikke kun levere
Dine opgaver
- Skabe hele rejsen for nye medarbejdere – fra første kontakt til fast forankring
- Udvælge kandidater, afholde samtaler og forme menneskelige processer
- Holde styr på kontrakter, onboarding og trivsel
- Udvikle interne kurser og læringsforløb, så medarbejdere udvikler sig
- Være bindeled mellem ledelsen og medarbejderne
- Lettere booking og planlægning af medarbejdere
Hvem du er
- Behøver ikke klassisk HR-uddannelse
- Folk kommer naturligt til dig – du lytter, handler og forstår
- Trives med ansvar og motiveres af at se mennesker vokse
- Kan tale med både unge og erfarne og få alle til at føle sig set
- Struktureret, men ikke firkantet; professionel, men ikke poleret
- Forstår at relationer er et håndværk
Hvorfor du vil trives hos os
- Mennesker er grunden til, at Mano Security eksisterer
- Vi ansætter personligheder, ikke blot stillinger
- Arbejdsliv skal passe ind i livet – ikke omvendt
Du får
- Frihed til at forme HR-arbejdet
- En ledelse, der mener det, når de siger "mennesket først"
- En arbejdsplads med energi, humor og handlekraft, hvor du bliver hørt
Sådan søger du
- Send et kort motiveret skriv, CV og et billede til [email protected]
- Vi læser alt og svarer alle
- Vi leder ikke efter den perfekte profil, men den rigtige person
- Skriv venligst i din ansøgning, at du fandt jobbet på Jobindex