HR-chef – tæt på mennesker, drift og kultur
Role highlights
Full Time
Permanent
Lead
On-site
This role requires a seasoned HR leader with extensive experience managing HR functions within a private company, preferably in production, craftsmanship, or operational environments. The candidate must demonstrate strong capabilities in HR administration, including contract management, employment documentation, and maintaining HR systems and data structures. Expertise in end-to-end recruitment processes—from job postings to reference checks—and onboarding across multiple locations is essential. The position demands a structured, detail-oriented approach with a focus on systematization and clear frameworks. The HR leader will be a key member of the leadership team, providing strategic and operational support to management, particularly new leaders in production and operations. Responsibilities include handling employee well-being, absence management, and confidential employee conversations, as well as translating organizational strategy into actionable HR initiatives. The ideal candidate is physically present at the workplace, thrives within established routines, and possesses strong situational awareness combined with a calm, professional demeanor. This role is not suited for those seeking extensive remote work, primarily development-focused roles without operational duties, or highly autonomous daily scheduling. Benefits include a pivotal leadership position, a culture emphasizing clear communication and integrity, and opportunities to shape HR structures and processes. Competitive employment terms, pension, and health insurance are provided.
About the role
Rolleoversigt
- Ansvarlig for HR-området i en solid, veletableret og jordnær virksomhed
- Medlem af ledergruppen
- Tæt på forretningen og fysisk til stede i organisationen
- Fokus på struktur, systematik og klare rammer
Ansvarsområder
Drift og administration
- Kontrakter, ansættelser og personalejuridiske dokumenter
- Vedligeholdelse af HR-drev, processer og skabeloner
- Datastruktur og HR-systemer
Rekruttering og onboarding
- Hele rekrutteringsprocessen fra opslag til referencer
- Onboarding på begge lokationer
- Koordinering af testforløb for interne kandidater
Ledelsessparring og kultur
- Understøtte ledergruppen, især nye ledere i drift/produktion
- Håndtere trivsel, sygefravær og fortrolige samtaler
- Bidrage til at omsætte strategien til konkrete organisatoriske tiltag
Krav
- Arbejder struktureret, samvittighedsfuldt og med høj detaljegrad
- Trives i faste rammer og er fysisk til stede på arbejdspladsen
- Stærk i HR-processer, dokumentation og opfølgning
- God situationsfornemmelse og en ordentlig, rolig tilgang
- Erfaring fra privat virksomhed med produktion, håndværk eller drift
Ikke et match hvis du søger
- Stor grad af hjemmearbejde
- En rolle primært med udvikling uden drift
- Meget frihed til selv at styre dagen
Fordele
- Nøgleposition i ledergruppen
- Kultur med klar kommunikation, ordentlighed og korte beslutningsveje
- Indflydelse på at forme HR-arbejdet og skabe velfungerende strukturer
- Gode ansættelsesvilkår, pension og sundhedsforsikring
Sådan søger du
- Spørgsmål til jobbet: Kontakt CEO Karsten Due på 40 90 11 23
- Spørgsmål til processen: Kontakt rekrutteringskonsulent Annelie Eriksson på 7245 9657
- Send ansøgning med CV via "Ansøg"-knappen på siden snarest muligt
- Løbende samtaler
- Jobbet søges via QuickApply på Jobindex
Vi glæder os til at høre fra dig.
More roles from Ri
View company profileJunior Controller
Flexible location
Join our team as a Junior Controller and develop your finance skills in a dynamic environment. Apply now to kickstart yo...
Handelselever til internt salg
Flexible location
Bliv handelselev til internt salg og kickstart din karriere med praktisk erfaring og udvikling. Ansøg nu og bliv en del...
