Role highlights
Full Time
Permanent
Lead
On-site
This role requires a seasoned HR and payroll leader with demonstrated personnel management experience, ideally supported by formal leadership education. The candidate must excel in both strategic and hands-on HR functions, overseeing a team of four while actively engaging in daily operational tasks. Key competencies include administration and coordination of hiring and onboarding processes, drafting employment contracts and amendments, and providing expert support to management on payroll, employment terms, and collective bargaining agreements. Proficiency in employee scheduling and maintaining accurate personnel data within HR systems is essential. Additional responsibilities encompass managing payroll, vacation, and pension administration, conducting background checks, facilitating annual salary adjustments, and developing and administering employee training programs. The ideal candidate is a structured, detail-oriented professional with strong organizational and coordination skills, capable of fostering trust and engagement within the team. A proactive approach to continuous improvement and departmental development is important. The position offers the opportunity to work in a dynamic, large-scale enterprise with a strong community focus, providing competitive compensation and benefits including pension, health coverage, and employee discounts. Overall, this leadership role demands a balance of managerial acumen, HR expertise, and operational involvement to ensure high-quality service delivery and effective team management in a complex organizational environment.
About the role
Få nye udfordringer i en stor virksomhed med et stærkt fællesskab
Da vores mangeårige leder for afdelingen ønsker at drosle lidt ned, søger vi en ny chef.
Er du en leder, som brænder for at sikre høj kvalitet i service og i udførelsen af HR- og lønopgaver, så er du måske vores næste chef.
Du bliver chef for en afdeling med 4 medarbejdere. Det er en arbejdende lederrolle, hvor du i tillæg til personaleansvar også forventes at deltage i det udførende arbejde.
Arbejdsopgaver
- Administration og koordinering i forbindelse med ansættelser og onboarding, herunder især udarbejdelse af kontrakter og tillæg
- Support til ledere i forhold til løn- og ansættelsesvilkår, herunder overenskomstmæssige forhold
- Support til ledere i forhold til vagtplanlægning
- Oprette og vedligeholde medarbejderdata i systemerne
- Deltagelse i diverse HR-opgaver, indhentning af straffeattester, årlige lønreguleringer, medarbejderpolitikker m.m.
- Administration af løn, ferie og pension
- Udvikling og administration af vores uddannelsesprogram
Kandidaten
- Er en dygtig chef, imødekommende og kan skabe grundlæggende tillid fra medarbejderne
- Har erfaring fra personaleledelse
- Har en formel lederuddannelse (en fordel)
- Er god til at koordinere og skabe overblik
- Er nysgerrig på udvikling og fremdrift af afdelingen
- Er struktureret og detaljeorienteret med et stort personligt drive
Vi tilbyder
- Et udfordrende job i en dynamisk virksomhed
- Fordelagtige personalegoder og helbredssikring
- En velfungerende arbejdsplads med dygtige og engagerede medarbejdere
- Løn efter kvalifikation, pension, telefon og personalerabat
How to Apply
Send os din ansøgning hurtigst muligt. Vi vil løbende indkalde til samtaler. Vi glæder os til at høre fra dig!
Ansøgningsfrist: 04-02-2026
Arbejdsplads: A/S Harald Nyborg, Gammel Højmevej 30, 5250 Odense SV
Spørgsmål vedr. stillingen kan rettes til [email protected]
Læs mere: www.harald-nyborg.dk
