Ansvarlig for medledelse - med særligt fokus på vilkår og rådgivning
Role highlights
Full Time
Permanent
Senior
Hybrid · On-site
This leadership role requires strong expertise in personnel conditions and employment law, with the ability to manage complex employee cases and personnel legal issues effectively. The candidate must be a trained facilitator and educator, capable of conducting workshops, internal training sessions, and providing ongoing sparring and support to colleagues and teams. Responsibilities include developing and maintaining guidelines, processes, and frameworks related to personnel terms and workplace conditions. The position operates within a flat organizational structure emphasizing shared leadership, collaboration, and trust rather than hierarchical management. Key competencies include emotional intelligence, teamwork, patience, curiosity, and a commitment to collective goals, fostering a supportive and inclusive work culture. Experience in organizational development or concept development is advantageous. The role demands excellent interpersonal skills to act as a central sparring partner and to facilitate constructive dialogue across diverse teams. The environment values responsibility, care, presence, and a culture of mutual help, with a flexible work approach including remote work options. Overall, the ideal candidate combines strong legal and HR knowledge with facilitation skills and a collaborative leadership style suited to a medledelse (shared leadership) setting focused on personnel welfare and advisory functions.
About the role
Role Summary
I Clever leder vi sammen – ikke gennem hierarkier, men gennem ansvar, fællesskab og tillid. Hvis du har en solid HR-værktøjskasse og lysten til at bruge den i en flad organisation, hvor vi deler ledelsesopgaven, kan dette være dit næste skridt.
Som 'Ansvarlig for medledelse' bliver du en central sparringspartner for kolleger og teams på tværs af Clever. Din faglighed kommer i spil hver dag – både i udviklingen af vores vilkår og processer og i konkrete kollegasager, hvor din rådgivning gør en reel forskel.
Responsibilities
- Kollegasager og personalejuridiske spørgsmål
- Udvikling og vedligehold af vilkår, guidelines og processer
- Sparring med kolleger og teams i hverdagen
- Facilitering, workshops og interne træninger
Hverdagen vil variere – nogle dage fylder sparring, andre dage facilitering, og indimellem er det de komplekse kollegasager, der kræver din ro og overblik.
Requirements
- Stærke kompetencer inden for personalevilkår og jura
- Kan håndtere personalesager
- Trænet facilitator og underviser
Nice to Have
- Erfaring med organisationsudvikling og/eller konceptudvikling
Teamet
- Du bliver en del af team Arbejdsliv – et team på 10 kolleger, hvor 6 arbejder dedikeret med medledelse
- Forskellige baggrunde, men fælles nysgerrighed på mennesker og arbejdsliv
- Tryg kultur med fokus på at dele udfordringer, søge sparring og hjælpe hinanden
- Primært kontorarbejde for nærvær og sparring; torsdag er mødefri og ofte hjemmearbejdsdag
Medledelseskompetencer
- Holder dit ego i skak og ved, at succes handler om at løfte i flok mod fælles mål
- Tager naturligt ansvar for både dig selv og dine kollegaer, med omsorg og nærvær
- Holdspiller, der ser arbejde som et samarbejde, ikke en konkurrence
At træde ind i en medledende organisation kræver tålmodighed og nysgerrighed. Du får et team, der hjælper dig godt ind i både rollen og kulturen.
How to Apply
Send gerne din ansøgning allerede i dag – vi kan finde på at lukke opslaget før tid, hvis vi møder det rigtige match. Ansøgningsfristen er den 25. december 2025.
Læs mere om at arbejde hos os: www.clever.dk/velkommen Læs om rekrutteringsprocessen: Rekrutteringsprocessen i Clever
Vi glæder os til at høre fra dig!
More roles from Clever
View company profileKunderådgiver til økonomi support (barselsvikariat)
København
Bliv kunderådgiver i økonomi support hos en grøn virksomhed. Giv fremragende kundeservice og bidrag til bæredygtighed. A...
